Получайте признание и вознаграждение: В Л'Ореаль каждый сотрудник должен получать признание и вознаграждение за свои усилия, свою причастность и вклад в деятельность компании.

Этот подход лежит в основе компенсационной политики Группы во всем мире.  В соответствии со своей миссией и ценностями Л'Ореаль признает и награждает вклад каждого сотрудника в развитие компании, предлагая привлекательные компенсации и всемирную программу разделения прибыли, наряду с ключевыми преимуществами. Эта политика распространяется на всех сотрудников. Тем не менее, она реализуется в той или иной мере в соответствии с местными правилами, культурой и практикой.

КОМПЕНСАЦИЯ, КОНКУРЕНТОСПОСОБНАЯ НА РЫНКЕ
Компенсация регулярно корректируется в соответствии с ситуацией на рынке, индивидуальной производительностью и эффективностью на занимаемой должности, квалификацией и опытом. Местная структура заработной платы регулярно оценивается с точки зрения внешнего рынка, а также с точки зрения внутренних уровней заработной платы за равную степень ответственности, навыков и опыта.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, КОТОРОЕ ЗАВИСИТ ОТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
Культура Л'Ореаль ориентирована на производительность. Наша компенсационная политика отражает эту самую культуру, включая бонусы для вознаграждения за высокие уровни личной производительности и участия, а также за производительность команды и бизнес-подразделений. Эта система в настоящее время внедрена в каждой стране, в которой работает Л'Ореаль. Группа также создала программу, известную как Всемирная программа распределения прибыли (WPS), которая дает сотрудникам долю от плодов деятельности в своей стране. Наконец, Л'Ореаль инвестирует в долгосрочную безопасность своих сотрудников, обязуясь предлагать программы предоставления преимуществ (которые могут включать пенсию, здравоохранение, помощь а случае смерти или инвалидности) и других дополнительных льгот в соответствии с правилами и практикой в каждой стране, которые будут дополнять обязательные схемы.