Начало: Ваши первые шаги в компании – это начало вашего захватывающего опыта. Мы в Л'Ореаль делаем все возможное, чтобы радушно принять вас, предоставляя вам индивидуально подобранную должность.

Радушно принять вас и позволить чувствовать себя частью Л'Ореаль означает разделить нашу культуру, опыт и ноу-хау, и предоставить вам ресурсы, необходимые для того, чтобы выразить свой талант. Это наш способ помочь вам принять новые рабочие задачи и обеспечить, чтобы вы чувствовали себя уверенно и непринужденно, присоединившись к нашей компании.
НЕТ ДОЛЖНОСТЕЙ ПО ПРИНЦИПУ "ОДИН РАЗМЕР ПОДХОДИТ ВСЕМ"
Поскольку люди, которых мы набираем на работу, имеют широкий спектр личностных качеств, навыков и опыта, мы знаем, что их должности должны быть персонифицированными, если они хотят быть полностью и успешно интегрированы в компанию. Наша программа L'Oréal FIT (Отслеживание и интеграция) предназначена специально для новых сотрудников и поможет вам добиться успеха на новом этапе вашей карьеры.
 
ОБУЧЕНИЕ – ЭТО ПОНИМАНИЕ
Программа L'Oréal FIT дает вам 6 возможностей для обучения, которые позволяют приобрести знания и навыки, необходимые для прогресса в группе и построения своего карьерного пути. Ваша индивидуально разработанная программа L'Oréal FIT:
 
Начиная с успешного приема
Мы в Л'Ореаль понимаем, как важно помогать вам интегрироваться в нашу компанию и вашу новую роль, обеспечивая положительный и информативный прием. Мы стремимся к тому, чтобы сделать вашу интеграцию как можно менее болезненной.
 
Ощущение отрасли и продуктов
Чтобы помочь вам открыть сердце Л'Ореаль, мы предоставим Вам целый ряд возможностей, дабы вы смогли посредством собственного опыта узнать отрасль и наши продукты (посещения на местах, техническая подготовка, размещение на местах, наблюдение ...).
 
Тренинги и круглые столы
Они помогут вам открыть для себя компанию, познакомиться с другими новыми сотрудниками, получать знания и опыт, обмениваться идеями с коллегами и руководителями, а также создать свою первую сеть.
 
 
Персонализированная программа встреч
Во время первых недель вы будете соблюдать индивидуальную программу для встречи с вашими ключевыми контактными лицами, получите понимание нашего бизнеса, сопутствующих проблем и ожиданий от вас на вашей новой должности.
 
 
Обучение на рабочем месте
Обучение на рабочем месте поддерживается вашим линейным руководством. Это поможет вам разработать свой опыт путем передачи знаний и предоставит возможность наблюдать и испытывать различные ситуации.
Индивидуальное руководство вашего наставника и HR-поддержки
Это две менее официальные возможности слушать, задавать вопросы и понимать. Ваш наставник может высказывать объективное мнение о вашем опыте, процессе обучения и создании сети. Ваш менеджер по персоналу также будет поддерживать вас на протяжении вашей интеграции и сможет разделить с вами как хорошие времена, так и трудные.
 
ПРОЦЕСС, В КОТОРОМ ВЫ БЕРЕТЕ НА СЕБЯ ИНИЦИАТИВУ
Каждый новый сотрудник, естественно, получает помощь в ходе этого процесса от своего руководителя, который выступает как его тренер по операционным вопросам, от команды управления персоналом и от одного из его коллег, который является его наставником. Однако вы как новичок также привносите свой вклад в интеграцию, и мы ожидаем, что вы возьмете на себя инициативу в этом процессе, показывая подлинное желание учиться и добиваться прогресса.
 
 

> Listen to some tips to help you integrate successfully