В L'Oréal важен ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР

     • Больше женщин среди наших руководителей

L’Oréal уже давно является лидером в области гендерного равенства. По состоянию на 2018 год, женщины во всем мире составляют 69% нашей рабочей силы, 47% членов нашего руководящего комитета, 31% членов нашего Исполнительного комитета и 54% наших ключевых должностей.

Мы сертифицированы EDGE (Экономические выгоды гендерного равенства) и GEEIS (Европейский и международный стандарт гендерного равенства) в 29 странах. Эти две независимые организации проводят углубленные, строгие проверки текущей кадровой политики, и мы гордимся тем, что соответствуем их строгим стандартам равенства.

Equileap, неприбыльная организация и первая мировая база данных, составленная для оценки по показателю гендерного равенства 3000 акционерных обществ, зарегистрированных на фондовой бирже, по результатам 2018 года присвоила L'Oréal первое место в своем рейтинге европейских компаний. Среди других отличий стоит вспомнить о награде ООН для руководителей высшего звена (CEO Leadership Award) за лидерство в вопросах гендерного равенства, которую в 2018 году тоже получила Группа L'Oréal, а также включение L'Oréal в 2018 году в список компаний, которые неуклонно придерживаются самых высоких стандартов гендерного равенства, указанных в Bloomberg 2018 Gender-Equality Index

    • Приветствуем людей каждой культуры и происхождения

В качестве глобальной организации,  L’Oréal по своей сути является мультикультурной. Поскольку мы предоставляем косметическую продукцию для людей любого происхождения и с каждого континента, многообразие в рамках нашей компании не только справедливо, но и является хорошим бизнесом.

Разработка и маркетинг продукции для международного рынка осуществляется лучше, когда участники команды сами происходят из самых разных этнических и социальных групп. Исследования также показали, что чем более многообразной является команда, тем более эффективные решения она принимает: Чем больше разнообразие точек зрения, тем больше шансы на успех. Мы видим подтверждение этого каждый день.

L’Oréal была одним из основателей первой Хартии многообразия во Франции в 2004 году. С тех пор мы подписали и помогли создать аналогичные хартии в 15 странах. В 2018 году мы были признаны «Томсон Ройтерс» (Thomson Reuters) одной из 10 лучших в мире компаний в области Многообразия и Всеохватываемости из списка, включающего более 5 000 компаний.

    • Предоставление возможностей для людей с инвалидностью

Люди с инвалидностью приносят пользу в виде уникального опыта и идей. Как и всякое многообразие, различные возможности и точки зрения усиливают нашу миссию. L’Oréal ценит людей за их личные качества, навыки и вклад.

К концу 2018 года, в L’Oréal работали 1 177 людей с инвалидностью. Этого недостаточно, и мы пытаемся привлечь большее количество людей с иными возможностями. Помня о том, что 71% состояний инвалидности являются невидимыми, наши офисы по всему миру внедряют ознакомительные программы, чтобы обеспечить приветливость наших рабочих мест по отношению к людям с инвалидностью трудоспособности и адаптацию к их потребностям. Мы надеемся, что такие усилия побудят их искать у нас штатные должности и оставаться с нами.