В L’Oréal важен ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР

     • Больше женщин среди наших руководителей

L’Oréal уже давно является лидером в области гендерного равенства. По состоянию на 2016 год, женщины во всем мире составляют 70% наших сотрудников, 48% членов нашего руководящего комитета, 33% членов нашего Исполнительного комитета и 53% наших ключевых должностей.

Мы сертифицированы EDGE (Экономические выгоды гендерного равенства) и GEEIS (Европейский и международный стандарт гендерного равенства) в 29 странах. Эти две независимые организации проводят углубленные, строгие проверки текущей кадровой политики, и мы гордимся тем, что соответствуем их строгим стандартам равенства.

«Эквилип» (Equileap), некоммерческая организация и первая глобальная база данных, которая классифицирует 3 000 официально зарегистрированных на бирже компаний относительно гендерного равенства, оценила L’Oréal в качестве лидирующего предприятия в 2017 году. Наряду с другими знаками отличия, Организация Объединенных Наций предоставила  L’Oréal Премию ведущего руководителя организации (CEO Leadership Award) в области гендерного равенства. 

    • Приветствуем людей каждой культуры и происхождения

В качестве глобальной организации,  L’Oréal по своей сути является мультикультурной. Поскольку мы предоставляем косметическую продукцию для людей любого происхождения и с каждого континента, многообразие в рамках нашей компании не только справедливо, но и является хорошим бизнесом.

Разработка и маркетинг продукции для международного рынка осуществляется лучше, когда участники команды сами происходят из самых разных этнических и социальных групп. Исследования также показали, что чем более многообразной является команда, тем более эффективные решения она принимает: чем больше разнообразие точек зрения, тем больше шансы на успех. Мы видим подтверждение этому каждый день.

L’Oréal была одним из основателей первой Хартии многообразия во Франции в 2004 году. С тех пор мы подписали и помогли создать аналогичные хартии в 15 странах. В 2016 году мы были признаны «Томсон Ройтерс» (Thomson Reuters) одной из 20 лучших в мире компаний в области Многообразия и Инклюзии из списка, включающего более 5 000 компаний.

    • Предоставление возможностей для людей с ограничениями трудоспособности

Люди с ограничениями трудоспособности привносят в компанию уникальній опыт и идеи. Как и всякое многообразие, различные возможности и точки зрения усиливают нашу миссию. L’Oréal ценит людей за их личные качества, навыки и вклад.

К концу 2016 года, в L’Oréal работали 1 010 человек с ограничениями трудоспособности. Этого недостаточно, и мы пытаемся привлечь большее количество людей с иными возможностями. Помня о том, что 71% ограничений трудоспособности являются невидимыми, наши офисы по всему миру внедряют ознакомительные программы, чтобы обеспечить приветливость наших рабочих мест по отношению к людям с ограничениями трудоспособности и адаптацию к их потребностям. Мы надеемся, что такие усилия побудят их искать у нас работу и оставаться с нами.