1/ ОРГАНИЗАЦИИ, С КОТОРЫМИ МЫ РАБОТАЕМ

EDGE (Экономические выгоды гендерного равенства)

EDGE разработала передовую методологию оценки и стандарты сертификации бизнеса для обеспечения гендерного равенства. Процесс сертификации EDGE призван помочь организациям создать оптимальное рабочее место для женщин и мужчин и помочь им в полной мере использовать преимущества гендерного равенства. Методология EDGE включает в себя пять основных областей: равная оплата за эквивалентную работу, набор и продвижение сотрудников, обучение и воспитание развития лидерства, гибкие графики работы и корпоративная культура.

Партнерство с L’Oréal
В 2014 году L’Oréal начала процесс сертификации EDGE для дочерних компаний в Индии, Бразилии, Соединенных Штатах, России и других странах. В 2017 году EDGE возобновила сертификацию для Австралии, Бразилии, Канады, Индии и России.

 

GEEIS (Европейский и международный стандарт гендерного равенства)

GEEIS  является целевым ориентиром, установленным группой европейских и международных компаний. Цель заключается в том, чтобы сертифицировать и обнародовать наиболее эффективные способы усовершенствования, управления и продвижения гендерного равенства. Лейбл GEEIS предназначен для компаний, которые стремятся выполнить эту задачу и делают ее неотъемлемой частью своей стратегии в области кадровых ресурсов, а также для компаний, которые хотят, чтобы их инициативы регистрировались и подтверждались международной организацией. Учрежденный в Европе в 2010 году, лейбл GEEIS был запущен во всем мире в 2016 году.

Партнерство с L’Oréal
L’Oréal входит в число учредителей «Фонда Арборус» (Arborus Fund), организации, которая проводит аудиты GEEIS. Для L’Oréal цель заключается в обеспечении паритета между мужчинами и женщинами, осуществленного с помощью методов, которые должны быть разработаны в соответствии с политикой Группы в области кадровых ресурсов . В настоящее время 23 дочерних организации «Л’Ореаль» и «Л’Ореаль Корпорейт» (L’Oréal Corporate) сертифицированы GEEIS.

 

«ЭКВИЛИП»

«Эквилип» была создана для ускорения внедрения принципа гендерного равенства на рабочем месте за счет привлечения инвестиций, грантов и знаний. Глобальный рейтинг гендерного равенства организации оценивают 3 048 транснациональных компаний с рыночной капитализацией более 2 миллиардов долларов США в 23 странах. Этот беспрецедентный рейтинг поможет инвесторам открыть, какие компании лидируют в своей сфере с точки зрения гендерного баланса, чтобы они могли инвестировать сквозь гендерную призму, стремясь добиться положительных изменений и отдачи. Рейтинги основаны на карте балльных оценок по 19 критериям, включая вознаграждение, возможности проявить качества руководителя, баланс между работой и личной жизнью и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Партнерство с L’Oréal
«Эквилип» присвоил L’Oréal звание компании номер один в области гендерного равенства в 2017 году.

 

МОТ (Международная Организация Труда)

Основанная в 1919 году и являющаяся в настоящий момент единственным трехсторонним учреждением Организации Объединенных Наций, МОТ объединяет представителей правительств, работодателей и работников из 187 государств-членов ООН. Учреждение способствует диалогу между тремя сторонами, устанавливает трудовые стандарты и разрабатывает принципы деятельности и программы для продвижения достойных условий приема на работу и  труда для всех мужчин и женщин.

Партнерство с L’Oréal
Являясь активным членом МОТ с 2010 года, L’Oréal была одной из первых компаний, подписавших Хартию международной сети компаний, поддерживающих найм людей с ограничениями трудоспособности (Global Business and Disability Network Charter) в 2015 году. Эта всемирная сеть международных компаний, национальных организаций работодателей, коммерческих организаций и организаций людей с ограничениями трудоспособности (ОЛОТ) работает для продвижения учета ограничений трудоспособности на рабочем месте.

 

ENAR (Европейская сеть против расизма)

 ENAR является общеевропейской сетью, которая выступает за расовое равенство и способствует сотрудничеству между ассоциациями по борьбе с расизмом на всем континенте. Единственная организация такого рода в Европе, ENAR была изначально учреждена в 1998 году общественными активистами, объединившими силы для воздействия на законодателей ЕС с целью принятия решительных мер для расового равенства в странах-членах ЕС.

Партнерство с L’Oréal
L’Oréal є одним з партнерів-співзасновників Європейського центру з питань обмеження працездатності та пов'язаний членством з міжнародними компаніями, практики яких визнані еталоном у питаннях працевлаштування людей з обмеженнями працездатності та у питаннях сталого розвитку.

 

ЦЕНТР ПО ВОПРОСАМ ОГРАНИЧЕНИЙ ТРУДОСПОСОБНОСТИ В ЕВРОПЕ

Центр по вопросам ограничений трудоспособности в Европе для устойчивого роста и социальных инноваций (Disability Hub Europe for Sustainable Growth and Social Innovation) является новой инициативой, возглавляемой испанским Фондом ONCE и софинансируемой Социальным фондом ЕС. Проект, который будет разворачиваться с 2017 по 2020 год, предназначен для трансграничного, международного воздействия.

Партнерство с L’Oréal
L’Oréal является одним из партнеров-основателей Центра по вопросам ограничений трудоспособности в Европе и связан членством с международными компаниями, которые считаются образцово-показательными организациями в отношении вопросов ограничений трудоспособности , а также в области устойчивого развития.

 

EVE

 EVE является семинаром по расширению прав и возможностей женщин, созданным «Данон» (Danone). Семинар призван позволить женщинам управлять изменениями в своих компаниях посредством лидерских навыков, которые вдохновляют и мотивируют.

Партнерство с L’Oréal
L’Oréal является ключевым участником семинаров EVE с 2010 года. Отделение EVE было учреждено в Азии, а африканское отделение будет запущено в декабре 2017 года.

 

ПРИНЦИПЫ РАСШИРЕНИЯ ПРАВ И ВОЗМОЖНОСТЕЙ ЖЕНЩИН

Принципи підтримки прав і можливостей жінок, розроблені за співробітництва структур «ООН-жінки» та Глобального договору під егідою ООН, є набором керівних принципів для бізнесу, що пропонують поради щодо розширення прав і можливостей жінок на робочому місці, на ринку та в спільноті.

Партнерство с L’Oréal
В 2014 году Жан-Поль Агон, генеральный директор Группы компаний L’Oréal, подписал эти Принципы, подтвердив свою сильную этическую приверженность в отношении прав человека, многообразия, социальной ответственности и, в частности, равных возможностей.

 

 2/ ОРГАНИЗАЦИИ И СООБЩЕСТВА, КОТОРЫЕ МЫ ПОДДЕРЖИВАЕМ

Во всем мире L’Oréal оказывает поддержку организациям, которые поощряют многообразную и всеобъемлющую рабочую среду. Начиная со спонсирования программ наставничества для женщин из неблагополучных слоев общества и заканчивая финансированием ассоциаций помощи этническим меньшинствам. Мы выбрали партнеров, которые позволяют нам выполнять свои обязанности в качестве ответственной компании, занимающейся социальной деятельностью.

Мы также пытаемся поддерживать местные сообщества, помогая им развиваться экономически, особенно женщинам в этих сообществах. Стремясь обеспечить устойчивое процветание, L’Oréal, на основе взаимной выгоды и ответственности, закупает больше сырьевых материалов, выпущенных местными кооперативами и фермерами, которым гарантируется справедливая заработная плата.

Ведущие организации для помощи людям
В качестве Группы, действующей по всему миру, мы чувствуем себя обязанными присоединяться и, когда это возможно, брать на себя лидирующую позицию в организациях и учреждениях, занимающихся проектами в области иклюзивности  и следующих принципам справедливости. 

Наши бренды

Kiehl's поддерживает организацию «Аутизм Спикс» (Autism Speaks), партнерство, которое способствует защите во всем мире интересов людей, страдающих от аутичных расстройств.

Garnier поддерживает ЮНИСЕФ в оказании помощи детям в чрезвычайных ситуациях.

Urban Decay поддерживает Швейцарскую федерацию глухих с помощью программы по обучению глухих консультантов косметики для работы на точках внутри магазина в сотрудничестве с «L’Oréal Швейцария».

Maybelline поддерживает «Консорвен» (Consorven), национальную организацию Венесуэлы по защите прав глухих, с помощью серии программ по обучению языку жестов в рамках кампании «Лифт ап йор Айз» (Lift up Your Eyes).

Наши дочерние компании

«L’Oréal США» поддерживает Кампанию защиты прав человека, продвигая принципы деятельности и практики на рабочих местах, касающиеся работников, которые являются лесбиянками, геями, бисексуалами и трансгендерами. Корпоративный индекс равенства КЗПЧ присудил L’Oréal самый высокий результат в 100% и поставил компанию в ряду «Лучших рабочих мест в отношении равенства ЛГБТ».

«L’Oréal Мексика» поддерживает «Хунтос» (Juntos), приветствуя больше людей с ограничениями трудоспособности в наших командах.

«L’Oréal Бразилия» поддерживает «Мечтай, учись, работай» (Dream Learn Work) с продвижением «Вдохновляющие мечты» (Inspirando Sonhos), программы, которая позволяет студентам из неблагополучных семей открывать корпоративный мир с помощью наставничества членов команды L’Oréal.

«L’Oréal Португалия» поддерживает «Ассоциацию Сальвадор» (Salvador Association), помогая создавать более всеохватывающие условия для сотрудников с ограниченными трудоспособностями.

«L’Oréal Франция» поддерживает ARPEJH (L'Association Régionale pour l'Education et le Placement des Jeunes Handicapés, Региональную ассоциацию обучения для молодых людей с ограничением трудоспособности) в оказании помощи молодым людям с ограничениями трудоспособности для успешного перехода от школы к профессиональной жизни с регулярно запланированными тренингами и семинарами в штаб-квартире L’Oréal.

«L’Oréal Кения» поддерживает Ассоциацию альбинизма Кении (ASK) в деле расширения прав и возможностей людей с альбинизмом в экономическом и социальном плане. Члены команды «L’Oréal Восточная Африка» являются наставниками группы старшеклассников и студентов университета.

«L’Oréal Россия» поддерживает «Перспективу» в содействии большей независимости и улучшении качества жизни для людей с ограничениями трудоспособности.

«L’Oréal Чили» поддерживает «Прохумана» (Prohumana) в расширении многообразия при наборе персонала посредством тренингов и конференций.