1/ ОРГАНИЗАЦИИ, С КОТОРЫМИ МЫ РАБОТАЕМ

EDGE (Экономические выгоды гендерного равенства)

EDGE разработала передовую методологию оценки и стандарты сертификации бизнеса для обеспечения гендерного равенства. Процесс сертификации EDGE призван помочь организациям создать оптимальное рабочее место для женщин и мужчин и помочь им в полной мере использовать преимущества гендерного равенства. Методология EDGE включает в себя пять основных областей: равная оплата за эквивалентную работу, набор и продвижение сотрудников, обучение и воспитание развития лидерства, гибкие графики работы и корпоративная культура.

Партнерство с L’Oréal
В 2014 году L’Oréal начала процесс сертификации EDGE для дочерних компаний в Индии, Бразилии, Соединенных Штатах, России и других странах. В 2017 году EDGE возобновила сертификацию для Австралии, Бразилии, Канады, Индии и России.

 

GEEIS (Европейский и международный стандарт гендерного равенства)

GEEIS  является целевым ориентиром, установленным группой европейских и международных компаний. Цель заключается в том, чтобы сертифицировать и обнародовать наиболее эффективные способы усовершенствования, управления и продвижения гендерного равенства. Лейбл GEEIS предназначен для компаний, которые стремятся выполнить эту задачу и делают ее неотъемлемой частью своей стратегии в области кадровых ресурсов, а также для компаний, которые хотят, чтобы их инициативы регистрировались и подтверждались международной организацией. Учрежденный в Европе в 2010 году, лейбл GEEIS был запущен во всем мире в 2016 году.

Партнерство с L’Oréal
L’Oréal входит в число учредителей «Фонда Арборус» (Arborus Fund), организации, которая проводит аудиты GEEIS. Для L’Oréal цель заключается в обеспечении паритета между мужчинами и женщинами, осуществленного с помощью методов, которые должны быть разработаны в соответствии с политикой Группы в области кадровых ресурсов . В настоящее время 23 дочерних организации «Л’Ореаль (l’Oréal)» и «Л’Ореаль Корпорейт» (L’Oréal Corporate) сертифицированы GEEIS.

 

«ЭКВИЛИП»

Equileap была создана для поощрения к установлению равных прав мужчин и женщин на рабочем месте, путем привлечения инвестиций, грантов и распространения опыта. Глобальный рейтинг гендерного равенства, введенный этой организацией, проводит оценку более чем 3000 глобальных компаний из 23 стран мира с общей рыночной капитализацией, превышающей 2 миллиарда долларов США. Этот рейтинг, который не имеет аналогов, поможет инвесторам определить, какие именно компании обладают лучшим гендерным балансом, что является важным для тех, кто, глядя сквозь призму гендерного равенства, инвестирует в изменения, которые окупаются. Рейтинги составляются по шкале из 19 критериев, среди которых уровень заработной платы, возможности занимать руководящие должности и находить баланс между работой и личной жизнью, оплачиваемые отпуска для родителей. 

Партнерство с L’Oréal
В 2018, L’Oréal заняла первое место в рейтинге компаний, которые достигли успеха в решении вопросов гендерного равенства  (Equileap global ranking).          

 

КАЖДАЯ ТРЕТЬЯ ЖЕНЩИНА

В ноябре 2018 L'Oréal первой присоединилась к общеевропейской сети компаний, которые выступают против насилия по гендерному признаку под названием "Каждая третья из женщин". Эта инициатива, возникшая в Европе впервые, работает под патронатом Министерства по делам гендерного равенства и борьбы с дискриминацией, и возглавляемая совместно Фондом Kering Foundation и Фондом борьбы с неравенством (FACE).

 

МОТ (Международная Организация Труда)

Основанная в 1919 году и являющаяся в настоящий момент единственным трехсторонним учреждением Организации Объединенных Наций, МОТ объединяет представителей правительств, работодателей и работников из 187 государств-членов ООН. Учреждение способствует диалогу между тремя сторонами, устанавливает трудовые стандарты и разрабатывает принципы деятельности и программы для продвижения достойных условий приема на работу и  труда для всех мужчин и женщин.

Партнерство с L’Oréal
Являясь активным членом МОТ с 2010 года, L’Oréal была одной из первых компаний, подписавших Хартию международной сети компаний, поддерживающих найм людей с инвалидностью (Global Business and Disability Network Charter) в 2015 году. Эта всемирная сеть международных компаний, национальных организаций работодателей, коммерческих организаций и организаций людей с инвалидностью (ОЛОТ) работает для продвижения учета состояний инвалидности на рабочем месте.

 

ENAR (Европейская сеть против расизма)

 ENAR является общеевропейской сетью, которая выступает за расовое равенство и способствует сотрудничеству между ассоциациями по борьбе с расизмом на всем континенте. Единственная организация такого рода в Европе, ENAR была изначально учреждена в 1998 году общественными активистами, объединившими силы для воздействия на законодателей ЕС с целью принятия решительных мер для расового равенства в странах-членах ЕС.

Партнерство с L’Oréal
L'Oréal является одним из партнеров-соучредителей Европейского центра по вопросам инвалидности и связан членством с международными компаниями, практики которых признаны эталоном в вопросах трудоустройства людей с инвалидностью и в вопросах устойчивого развития.

 

ЕВРОПЕЙСКИЙ ЦЕНТР ПО ВОПРОСАМ ИНВАЛИДНОСТИ В ЕВРОПЕ

Европейский центр по вопросам инвалидности в европе для устойчивого роста и социальных инноваций (Disability Hub Europe for Sustainable Growth and Social Innovation) является новой инициативой, возглавляемой испанским Фондом ONCE и софинансируемой Социальным фондом ЕС. Проект, который будет разворачиваться с 2017 по 2020 год, предназначен для трансграничного, международного воздействия.

Партнерство с L’Oréal
L’Oréal является одним из партнеров-основателей Центра по вопросов инвалидности в Европе и связан членством с международными компаниями, которые считаются образцово-показательными организациями в отношении вопросов инвалидности , а также в области устойчивого развития.

 

EVE

 EVE является семинаром по расширению прав и возможностей женщин, созданным «Данон» (Danone). Семинар призван позволить женщинам управлять изменениями в своих компаниях посредством лидерских навыков, которые вдохновляют и мотивируют.

Партнерство с L’Oréal
L'Oréal была ключевым участником семинаров EVE, начиная с 2010 года. Представительство программы EVE было основано в Азии, а в декабре 2017 началось на африканском континенте.    

 

ГЛОБАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ ООН В ОТНОШЕНИИ ЛГБТИ-СООБЩЕСТВА

Указанные стандарты были разработаны для направления усилий деловых кругов на борьбу с дискриминацией лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров и интерсексуалов (ЛГБТИ).

Партнерство з L'Oréal
В 2018 году L'OREAL всячески поддерживала эти стандарты. Такая инициатива вполне соответствует этическим принципам Группы, ее программному обязательству соблюдать права человека, а также проактивной и принятой на перспективу стратегии разнообразия и социального взаимодействия.

 

ПРИНЦИПЫ РАСШИРЕНИЯ ПРАВ И ВОЗМОЖНОСТЕЙ ЖЕНЩИН

Принципи підтримки прав і можливостей жінок, розроблені за співробітництва структур «ООН-жінки» та Глобального договору під егідою ООН, є набором керівних принципів для бізнесу, що пропонують поради щодо розширення прав і можливостей жінок на робочому місці, на ринку та в спільноті.

Партнерство с L’Oréal
В 2014 году Жан-Поль Агон, генеральный директор Группы компаний L’Oréal, подписал эти Принципы, подтвердив свою сильную этическую приверженность в отношении прав человека, многообразия, социальной ответственности и, в частности, равных возможностей.

 

 2/ ОРГАНИЗАЦИИ И СООБЩЕСТВА, КОТОРЫЕ МЫ ПОДДЕРЖИВАЕМ

Во всем мире L’Oréal оказывает поддержку организациям, которые поощряют многообразную и инклюзивную рабочую среду. Начиная со спонсирования программ наставничества для женщин из неблагополучных слоев общества и заканчивая финансированием ассоциаций помощи этническим меньшинствам. Мы выбрали партнеров, которые позволяют нам выполнять свои обязанности в качестве ответственной компании, занимающейся социальной деятельностью.

Мы также пытаемся поддерживать местные сообщества, помогая им развиваться экономически, особенно женщинам в этих сообществах. Стремясь обеспечить устойчивое процветание, L’Oréal, на основе взаимной выгоды и ответственности, закупает больше сырьевых материалов, выпущенных местными кооперативами и фермерами, которым гарантируется справедливая заработная плата.

Ведущие организации для помощи людям
В качестве Группы, действующей по всему миру, мы чувствуем себя обязанными присоединяться и, когда это возможно, брать на себя лидирующую позицию в организациях и учреждениях, занимающихся проектами в области иклюзивности  и следующих принципов справедливости. 

Наши бренды

Kiehl's поддерживает организацию «Аутизм Спикс» (Autism Speaks), партнерство, которое способствует защите во всем мире интересов людей, страдающих от аутичных расстройств.

Garnier поддерживает ЮНИСЕФ в оказании помощи детям в чрезвычайных ситуациях.

Urban Decay поддерживает Швейцарскую федерацию глухих с помощью программы по обучению глухих консультантов косметики для работы на точках внутри магазина в сотрудничестве с «L’Oréal Швейцария».

Maybelline поддерживает «Консорвен» (Consorven), национальную организацию Венесуэлы по защите прав глухих людей , с помощью серии программ по обучению языку жестов в рамках кампании «Лифт ап йор Айз» (Lift up Your Eyes).

Наши дочерние компании

«L’Oréal США» поддерживает Кампанию защиты прав человека, продвигая принципы деятельности и практики на рабочих местах, касающихся лгбт сотрудников. Корпоративный индекс равенства КЗПЧ присудил L’Oréal самый высокий результат в 100% и поставил компанию в ряду «Лучших рабочих мест в отношении равенства ЛГБТ».

«L’Oréal Мексика» поддерживает «Хунтос» (Juntos), приветствуя больше людей с инвалидностью в наших командах.

«L’Oréal Бразилия» поддерживает «Мечтай, учись, работай» (Dream Learn Work) с продвижением «Вдохновляющие мечты» (Inspirando Sonhos), программы, которая позволяет студентам из неблагополучных семей открывать корпоративный мир с помощью наставничества членов команды L’Oréal.

«L’Oréal Португалия» поддерживает «Ассоциацию Сальвадор» (Salvador Association), помогая создавать более инклюзивные условия для сотрудников с инвалидностью.

«L’Oréal Франция» поддерживает ARPEJH (L'Association Régionale pour l'Education et le Placement des Jeunes Handicapés, Региональную ассоциацию обучения для молодых людей с ограничением трудоспособности) в оказании помощи молодым людям с ограничениями трудоспособности для успешного перехода от школы к профессиональной жизни с регулярно запланированными тренингами и семинарами в штаб-квартире L’Oréal.

«L’Oréal Кения» поддерживает Ассоциацию альбинизма Кении (ASK) в деле расширения прав и возможностей людей с альбинизмом в экономическом и социальном плане. Члены команды «L’Oréal Восточная Африка» являются наставниками группы старшеклассников и студентов университета.

«L’Oréal Россия» поддерживает «Перспективу» в содействии большей независимости и улучшении качества жизни для людей с инвалидностью.

«L’Oréal Чили» поддерживает «Прохумана» (Prohumana) в расширении многообразия при наборе персонала посредством тренингов и конференций.