ГЕНДЕРНЫЕ ВОПРОСЫ

20102017

Женщины в
высшем руководстве

Исполнительный
комитет

21%

33%

Руководящие
комитеты

39%

48%

Генеральные
менеджеры
глобальных брендов

43%

62%

Развитие
карьеры женщин

Карьерные продвижения

61%

68%

Обучение

59%

63%

Иностранные специалисты

34%

42%

Общая численность
в коллективе

64%

69%

Менеджмент
среднего звена

59%

62%

Совет
директоров

21%

46%

Гендерные различия
в оплате труда во Франции

* Разница в средней зарплате мужчин и женщин во всех категориях (бессрочный трудовой договор)

3%*

С 2007 г. L'Oréal пригласил INED
(Национальный институт демографических исследований)
проводить во Франции ежегодный анализ оплаты.

СЕРТИФИКАЦИЯ

В течение нескольких лет L'Oréal проводит амбициозную политику в области гендерного равенства. Чтобы измерить и оценить различные осуществленные действия, Группа организовала в 2011 году - в половине стран, в которых она работает (которые представляют 56% всей рабочей силы) процессы сертификации со следующими организациями:

EDGE (Экономические выгоды гендерного равенства
(Economic Dividend for Gender Equality))

GEEIS (Европейский и международный
стандарт гендерного равенства)

29СТРАН

  • Австралия
  • Бразилия
  • Канада
  • США
  • Индия
  • Россия
  • Австрия
  • Бельгия
  • Болгария
  • Хорватия
  • Чешская Республика
  • Эстония
  • Финляндия
  • Франция
  • Германия
  • Венгрия
  • Ирландия
  • Италия
  • Латвия
  • Литва
  • Нидерланды
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Словакия
  • Словения
  • Испания
  • Швеция
  • Великобритания

ОГРАНИЧЕНИЯ ТРУДОСПОСОБНОСТИ

Всего сотрудников L'Oréal
с ограничениями трудоспособности*1,238

*Прямая занятость
Обновлено в марте 2018 года

Количество стран,
которые имеют юридическое
обязательство нанимать людей
с ограничением трудоспособности

32

Обратим внимание на Францию

2010

2017

4.33% 5.21% Прямая занятость
5.44% 6.64% Общая занятость

НАЦИОНАЛЬНОСТЬ И ЭТНИЧЕСКИЕ ГРУППЫ

Количество национальностей
в общей численности персонала 158

21 дочерняя компания

Поддержала инициативы, способствующие социальному, экономическому и многокультурному разнообразию в 2017 году.

ПРИВЛЕЧЕНИЕ ЛЮДЕЙ

Инвестирование
в развитие карьеры

84.5миллионов евро*

* До + 8,2% по сравнению с 2016 годом.

ФОКУСИРУЕМСЯ

Сотрудники, прошедшие обучение на
семинарах «Разнообразие и Всеохватываемость»

Более 28 000

Ежегодный опрос сотрудников
относительно обратной связи и
улучшения способов работы

Более 80%
опрошенных сотрудников