ГЕНДЕРНЫЕ ВОПРОСЫ

20102018

Женщины в
высшем руководстве

Исполнительный
комитет

21%

31%

Ключевые Позиции

37%*

54%**

Генеральные
менеджеры
глобальных
брендов

43%

66%

Развитие
карьеры женщин

Карьерные продвижения

61%

69%

 

Обучение

59%

65%

 

Иностранные
специалисты

34%

46%

Общая численность
в коллективе

64%

69%


Менеджеры

59%

64%

Совет
директоров

21%

46%

Гендерные различия
в оплате труда во Франции

2%*

10%

 

2007

7%

 

2009

4%

 

2011

3%

 

2013

3%

 

2015

2%

 

2018

С 2007 года L'Oréal работает с Economix Institute, который объединяет известные общественные исследовательские учреждения (INED, CNRS и Université Paris X), для проведения ежегодного анализа гендерных разрывов в оплате труда во Франции.
В 2007 году гендернообусловленный разрыв в оплате труда составил 10%.

Сравнительная разница между зарплатой
(мужчин и женщин) по основным категориям без учета структурных показателей (возраст, стаж, локация, частичная занятость или статус), что показывает разрыв в пользу мужчин:
• Офисные сотрудники / персонал на производстве, админстративних персонал: 0,06%
• Менеджеры 3,6%

СЕРТИФИКАЦИЯ

В течение нескольких лет L'Oréal проводит амбициозную политику в области гендерного равенства. Чтобы измерить и оценить различные осуществленные действия, Группа организовала в 2011 году - в половине стран, в которых она работает (которые представляют 61% всей рабочей силы) процессы сертификации со следующими организациями:

EDGE (Экономические выгоды гендерного
равенства(Economic Dividend for Gender Equality))

GEEIS (Европейский и международный
стандарт гендерного равенства)

29СТРАН

  • Австралия
  • Бразилия
  • Канада
  • США
  • Индия
  • Россия
  • Австрия
  • Бельгия
  • Болгария
  • Хорватия
  • Чешская Республика
  • Эстония
  • Финляндия
  • Франция
  • Германия
  • Венгрия
  • Ирландия
  • Италия
  • Латвия
  • Литва
  • Нидерланды
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Словакия
  • Словения
  • Испания
  • Швеция
  • Великобритания

ИНВАЛИДНОСТЬ

ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО СОТРУДНИКОВ L’ORÉAL С ИНВАЛИДНОСТЬЮ *1,177

Обратим внимание на Францию

2010

2018

4.33% 5.15% Прямая занятость
5.44% 6.64% Общая занятость

НАЦИОНАЛЬНОСТЬ И ЭТНИЧЕСКИЕ ГРУППЫ

Количество национальностей
в общей численности персонала 158

23 ДОЧЕРНИХ КОМПАНИИ

В 2018 году ввели ряд инициатив в поддержку сообществ
определенного социального и этнического происхождения

ПРОГРАММА "SOLIDARITY SOURCING"ДЛЯ ПОСТАВЩИКОВ

Глобальная программа "SOLIDARITY SOURCING" в поддержку интеграции незащищенных социальных групп

Содействие развитию потенциала
женщин в
экономической деятельности

38,596

Среди бенефициаров (получателей помощи)
составляют женщины

98%
составляет ярмарка, где мелкие фермеры и сборщики поставляют сырье из Африки

29

проектов
в

14

странах

141 бенефициар (получатель помощи)
за счет бизнеса женщин-предпринимателей

455 женщин
принадлежат к местным общинам, которые считаются социально незащищенными, чтобы для них стали доступны рабочие места, к которым раньше обычно допускались лишь работники мужского пола

ТРУДОУСТРОЙСТВО ЛЮДЕЙ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ

2,080

ЛЮДЕЙ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ РАБОТАЮТ У НАШИХ ПОСТАВЩИКОВ

выросли на

+39%

(с 2014 г.)

из которых 468
расположены во Франции

83

проекта
в

24

странах

ПРИВЛЕЧЕНИЕ ЛЮДЕЙ

Инвестирование
в развитие карьеры

87.3миллионов евро*

*До + 3,4% по сравнению с 2017 годом.

ФОКУСИРУЕМСЯ

Сотрудники, прошедшие обучение на
семинарах «РАЗНООБРАЗИЕ И ИНКЛЮЗИЯ»

Более 33 000

Ежегодный опрос сотрудников
относительно обратной связи и
улучшения способов работы

было опрошено 88%
сотрудников

CHOICE OF THE WEBSITE VERSION

Consult this website in another version :