Ми в L’Oréal впевнені, що всеохопність є не лише соціальним питанням, але й ключовим фактором розвитку бізнесу. Тож різноманіття та інклюзія є стратегічним пріоритетом Групи, а наші керівники взяли на себе довгострокове зобов'язання підтримувати цю політику.

Жан-Клод Ле Гран (Jean-Claude Le Grand)
Виконавчий Віце-президент з Управління Персоналом та з розвитку талантів L’Oréal
«Багато досягнуто, але попереду залишається чимало непростих завдань» 

Click here to read the interview

                         

 

 

 

У наведених нижче відеозаписах керівники вищої ланки L’Oréal діляться своїми поглядами на різноманіття та інклюзія і їх значення для успіху на світовому ринку наших днів.

Жан-Поль Агон (Jean-Paul AGON) Президент і Генеральний директор (CEO) Різноманітність та Інклюзивність L’Oréal

Барбара ЛАВЕРНОС (Barbara LAVERNOS) Виконавчий віце-президент з виробництва Що для вас означає Різноманіття?

Любоміра РОШЕ (Lubomira ROCHET) Директор з цифрових технологій Яких ключових принципів ви дотримуєтесь?

Фредерік РОЗ (Frédéric ROZE) Виконавчий віце-президент Зони Північної та Південної Америки  Чому Різноманіття є стратегічним важелем для стійкого зростання?

Александр ПОПОФФ (Alexandre POPOFF) Виконавчий віце-президент регіонів Східна Європа та Африка й Близький Схід  Чи могли б ви поділитися передовими практиками вашої країни?

Наталі РООС (Nathalie ROOS) Президент Дивізіону Професійної Продукції Яке визначення ви даєте інклюзивному робочому місцю?